市政开发集团多措并举提升作风建设

　　文/图     程祈才 宋盈

　　作风建设抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓好了就是竞争力。自全市开展作风建设活动以来，集团各板块，各公司高度重视，认真查找和梳理本单位、本部门存在的突出问题，采取行之有效的措施办法，多措并举抓好落实。本期，集团报记者带大家走近市政开发集团，深入了解作风建设情况。

　　学习红色家书  牢记初心使命

　　《红色家书》传承着先进的革命精神和爱国主义情怀，是鼓舞人、鞭策人的精神食粮。近日，市政开发集团开展赠书活动，向各处室、各基层单位赠送《红色家书》，活动传达了《中共南昌市委组织部关于在全市干部教育培训中开展学习‹红色家书›的通知》精神，要求全体干部职工深入贯彻落实省委书记、省长刘奇关于“认真读一读红色家书”的指示要求，充分发挥《红色家书》在传承红色基因、坚定理想信念等方面作用，不忘身份，牢记使命，立足岗位，奋发图强。

　　活动后，市政开发还开展了职工读书交流会，认真学习《红色家书》，学习这些红色书信蕴含着革命先烈对理想信念的执着追求、对党绝对忠诚的赤子之心、舍生取义的崇高气节和报国为民的炽热情怀，引导干部职工努力争当有信仰、有担当、有气节、有情怀的好干部。

　　整治六大问题  力求综合发力

　　市政开发集团认真落实市政公用集团作风大转变行风大建设整治活动有关指示，弘扬“能吃苦、能拼搏、能创造、能奉献”企业精神，召开作风建设再动员再部署会，突出整治六大问题，强化三大措施。

　　整治六大问题。一是整治重大决策部署、重大项目落实难问题。坚决纠正和查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止等行为。通过查摸底，结合工作推进和督查督办工作，对集团和公司重大决策落实、重点项目推进情况进行全面梳理，对问题做到情况明、底数清。

　　二是整治违反八项规定精神、“四风”现象反弹问题。锲而不舍落实好中央八项规定精神，深挖细查监督执纪和审查中发现的“四风”问题线索。明确重点，聚焦“四风”问题新变种，重点治理超标准接待等突出问题，强化督查、问责通报。

　　三是整治“庸懒散虚”、“吃拿卡要”、侵害群众利益问题。把职工群众关心关切的问题作为工作重点。市政开发集团紧密联系工作实际,坚持“改革创新”发展主旋律和“实干担当”工作主基调，组织开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为主题活动，进一步激发党员的活力,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，全面推进集团作风大转变、行风大建设。

　　四是整治机关各部门与司属各单位、项目部、合资公司之间相互推诿扯皮，工作效率低下、缺乏担当意识等问题。首先，机关各部门提高为基层为项目服务的认识;其次，机关各部门树立做强做实的工作意识，严格落实制度和流程管理，按规矩办事，提高办事效率;再次司属各单位、项目部、合资公司要加强与机关的沟通与协作，形成资源信息及时对称。

　　五是整治岗位人员有岗不为，有位不为，缺乏责任感危机感的问题。加强工作作风效能检查，严肃查处上班擅自脱岗、上班微信私聊、炒股、看视频，玩游戏等与工作无关的不良现象。严格员工考核机制，打破做好做坏都一样的“大锅饭”思想，破除“能进不能出、能上不能下”用人机制。

　　六是整治集团廉政巡察和公司工程项目廉政巡查中发现的问题。督促相关单位和部门拿出整改措施限期整改;结合公司工程项目廉政巡查发现制度漏洞、流程缺失、留痕不全的现象;严格执纪问责，对因工作作风和工作态度导致问题发生的人和事坚决予以问责，达到警示告诫效果。

　　强化三大措施 实行通报曝光

　　一是畅通举报渠道。广开言路，畅通举报渠道，方便群众投诉，多方位收集反映作风和行风问题的线索。线索具体的，迅速组织核查，做到快查快结。各单位均应设立举报箱,举报箱钥匙由书记保管。

　　二是严肃责任追究。对作风大转变整行风大建设整治活动过程中履行职责不力的，视情节依据有关规定，对负有责任相关责任人和责任领导予以约谈、通报、诫勉、组织处理和纪律处分等问责。

　　三是实行通报曝光。建立典型案例通报曝光制度，开辟OA通报专栏，加大作风问题曝光力度。