市政开发集团凯华公司党支部书记、总经理 吴俊

　　“彰显省会担当，我们怎么干”解放思想大讨论活动正在全市上下火热开展，为了深入贯彻落实市委、市政府“彰显省会担当，我们怎么干”解放思想大讨论的会议精神，积极响应集团“彰显省会担当，组工干部怎么干”的活动号召，结合集团“十四五”规划和“动能转换，创新创造”工作主线，在彰显省会担当中展现组工干部忠诚、干净、担当、实干的良好形象。

　　筑牢思想根基 营造担当氛围

　　思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。要营造崇尚实干、带动担当、加油鼓励的工作氛围，教育引导干部担当作为、干事创业，切实做到“在其位、谋其政、干其事、求实效”。一方面凯华公司党支部采取个人自学与集中学、线上与线下联学机制和支部书记上党课，加强党员干部思想建设，努力提高党员党性意识，全面激发了党员的活力;另一方面引导干部全身心投入到干事创业中，我们始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，激发起党员干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情，激励干部担当作为，焕发出更加蓬勃的朝气，凝聚起更加强大力量。

　　坚持正确用人导向  推进干部队伍建设

　　用人之要,重在导向。党的十九大报告指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评议机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是选人用人思想为遵循，树立务实担当作为的用人导向，严格执行干部选拔任用的各项规定，真正把最优秀的干部选放到最需要的岗位上,把最能打的干部派到最关键的战场上。目前，公司中层领导干部18人，占全体职工的19%，公司党员人数25人，占全体职工25%，这都是公司发展的最大优势，形成头雁效应。

　　加强组织建设  做好党员发展

　　一是坚持三会一课制度，按时召开组织生活会和民主生活会。加强了对党员干部的教育，开展了批评与自我批评，增进了团结。二是做好党员发展工作，不断壮大党员队伍。在广泛发挥党员作用的前提下，积极做好入党积极分子的培养教育和考察工作。截止目前，我司党员人数25名，发展对象3名，入党积极分子4名;本着积极慎重发展的原则，做好各项工作。严格按照上级要求，做好有计划、按程序办事，不断向党组织输送新鲜血液，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

　　加强党风建设  提高拒腐能力

　　在继续抓好廉政教育、警示教育和党的优良传统教育的同时，加大党风党纪教育的力度，坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为加强和改进科室建设、树立部门良好形象的大事摆上重要议事日程，狠抓思想建设，充分认识新形势下党风廉政建设工作的重要性和必要性，把党风廉政建设放在更加突出的位置。确保了党风廉政建设有人抓、有人管、有人落实。凯华公司党支部制定了党风廉政工作计划、领导班子成员主体责任清单，与领导班子以及党员干部签订了党风廉政建设责任书;支部每季度对党风廉政建设工作进行定期学习、研究、部署，制定了家访实施办法，对中层干部进行政治家访，了解其家庭成员的思想、身体、生活状况，搭建了组织与职工之间相互联系的桥梁，排查了廉洁隐患。

　　强化党建引领  开创发展新局

　　党建是“第一责任”，发展是第一要务，要坚持党建与生产经营工作“一盘棋”，确保党建工作与生产经营工作同谋划、同部署、同推进、同落实。要围绕中心工作抓党建，把新时代党的建设总要求贯穿体现在生产经营工作的全过程，把党建工作融入到安全宣传教育、安全质量标准化建设、安全文明施工等各项工作，实现党建与生产经营工作全面融合、同频共振、相互促进。要致力于解决发展中的难题，把公司发展中的难点作为党建工作的重点，引领党员干部在急难险重任务中攻坚克难，为助推发展提供源源不断的动力。